Au Groupe Cablel Hellenic Cables, nous sommes convaincus que la communication interne continue, significative et interactive améliore les relations et la coopération des employés. Nous avons adopté un système de communication qui soutient les canaux ouverts à tous les niveaux de l'organisation, afin de favoriser un climat de confiance et de respect, d'améliorer l'esprit d'équipe au sein de l'entreprise et d'établir une culture d'entreprise unifiée. Dans ce contexte, nous avons adopté une « Politique de porte ouverte » qui sert de base au système de communication interne du Groupe.
Les canaux de communication internes que nous exploitons comprennent les éléments suivants :
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Réunions régulières du personnel Dans l'ensemble du Groupe, les chefs de département de chaque Entreprise tiennent des réunions de mise à jour du personnel |
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Intranet |
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Bulletins d’information Les bulletins d'information de l'entreprise (papier ou électronique) sont un moyen idéal, fournissant aux employés des informations pertinentes à leurs intérêts, tant au niveau commercial que personnel. |
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Panneaux de messages Les panneaux de messages sont utilisés dans les zones de travail du siège du Groupe, pour publier des annonces, des récompenses ou des reconnaissances et d'autres informations, au besoin. |
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Évènements Le Groupe organise régulièrement des événements sociaux afin de renforcer les relations entre les salariés. |
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Système de soumission de suggestions et de nouvelles idées Nous avons un système établi qui offre aux employés la possibilité de soumettre leurs idées et suggestions concernant l'optimisation des performances du Groupe, tant au niveau opérationnel qu'en productivité. Dans le même temps, le Groupe a adopté un système de récompense pour les meilleures idées proposées par les employés |