our_people_internal
  Εσωτερική επικοινωνία  
Στον Όμιλο Cablel Ελληνικά Καλώδια η διαρκής, ουσιαστική και αμφίδρομη επικοινωνία ενδυναμώνει τις σχέσεις μεταξύ των εργαζομένων. Στοχεύοντας στην ενδυνάμωση του κλίματος εμπιστοσύνης και σεβασμού, στην ενίσχυση της ομαδικότητας και στην εδραίωση μιας ενιαίας εταιρικής κουλτούρας, έχουμε αναπτύξει ένα σύστημα επικοινωνίας που υποστηρίζεται από ανοιχτά κανάλια σε όλα τα επίπεδα ιεραρχίας. Υιοθετούμε την «Πολιτική Ανοικτών Θυρών», η οποία αποτελεί τη βάση του εσωτερικού συστήματος επικοινωνίας του Ομίλου.
 
Τα κανάλια εσωτερικής επικοινωνίας περιλαμβάνουν:

 

Τακτικές συναντήσεις με το προσωπικό

Η Γενική Διεύθυνση με τους προϊσταμένους των τμημάτων σε κάθε Εταιρία του Ομίλου πραγματοποιούν συναντήσεις ενημέρωσης με το σύνολο του προσωπικού.

 

Intranet

Μέσω του intranet ο Όμιλος δίνει στους εργαζομένους πρόσβαση σε ποικίλες πληροφορίες που αφορούν τις διάφορες εταιρίες του Ομίλου καθώς και τον ίδιο τον Όμιλο.

 

Ενημερωτικά δελτία

Τα ενημερωτικά δελτία έντυπα ή/και ηλεκτρονικά αποτελούν έναν από τους βασικούς τρόπους εσωτερικής επικοινωνίας για όλους τους εργαζομένους του Ομίλου, συμβάλλοντας στην έγκαιρη ενημέρωση τους για σημαντικά θέματα που τους αφορούν και άπτονται των ενδιαφερόντων τους τόσο σε επιχειρησιακό όσο και σε προσωπικό επίπεδο.

 

Πίνακες ανακοινώσεων

Πίνακες ανακοινώσεων εντός των εργασιακών χώρων στις διάφορες εγκαταστάσεις του Ομίλου χρησιμοποιούνται για την ανάρτηση ανακοινώσεων, επιβραβεύσεων εργαζομένων, ενημερωτικών πληροφοριών κάθε φορά που αυτό καθίσταται αναγκαίο.

 

Εκδηλώσεις

Ο Όμιλος πραγματοποιεί σε τακτά χρονικά διαστήματα διάφορες εκδηλώσεις προσβλέποντας στην σύσφιξη των σχέσεων μεταξύ των εργαζομένων του.

 

Σύστημα υποβολής νέων ιδεών και προτάσεων

Για τον Όμιλο Cablel® Ελληνικά Καλώδια είναι πλέον θεσμός η υποβολή προτάσεων βελτίωσης και νέων ιδεών σε κάθε βαθμίδα της επιχειρησιακής λειτουργίας του από τους ίδιους τους εργαζομένους. Όλοι οι εργαζόμενοι έχουν τη δυνατότητα συμμετοχής υποβάλλοντας προτάσεις που κατά την άποψη τους θα μπορούσαν να συμβάλλουν στη βελτιστοποίηση της απόδοσης του Ομίλου σε κάθε επίπεδο, είτε λειτουργικό είτε παραγωγικό. Επίσης έχει υιοθετηθεί ένα σύστημα επιβράβευσης των καλύτερων ιδεών του ανθρώπινου δυναμικού.